COMITÉ DE SOSTENIBILIDAD
El comité de sostenibilidad, conformado por gerentes de diferentes áreas, lidera las mesas de trabajo que están conformadas por colaboradores de distintas áreas de la empresa que se encargarán de llevar a cabo los variados proyectos dentro de nuestra estrategia de sostenibilidad en línea con nuestra política
NUESTRA GENTE
910
Colaboradores a nivel nacional
298
A un año de implementado, 298 trabajadores capacitados en portal de desarrollo
78%
Favorabilidad en encuentra clima
48%
Colaboradores femeninos
56%
Colaboradores femeninos en puestos gerenciales
BENEFICIOS EMPRESA
Manual de beneficios y convenios transversales que son una plataforma de atracción y retención de talentos.
Promoción de la calidad de vida de nuestros talentos.
Primera empresa en la industria en implementar las 40 hrs.
INCLUSIÓN Y DIVERSIDAD
Política y programa de inclusión y diversidad.
El 47,9% de los colaboradores son mujeres, y el 56% de los puestos gerenciales están ocupados por ellas. 14% de colaboradores de diferentes nacionalidades y 1% de personas con discapacidad.
Difusión para concientizar y promover una cultura organiacional inclusiva.
Alianzas con fundaciones y la comunidad.
DESARROLLO DE TALENTOS
Evaluaciones periódicas de clima laboral y de desempeño con foco en el desarrollo de personas.
Plataformas internas de desarrollo y capacitación.
Participación activa en ferias laborales inclusivas y universidades.
Planes de desarrollo de carrera en diferentes niveles.
COMITÉ LIDERAZGO FEMENINO
El compromiso del comité de liderazgo femenino MK es potenciar el talento femenino al máximo. Asimismo proporcionar mentorías y apoyo a través de capacitación y orientación a mujeres en todas la áreas de la organización puesto que su contribución, innovación y emprendimiento es esencial para trabajar los desafíos del desarrollo sostenible a nivel mundial.
PILARES DE ACCIÓN
Contamos con una plataforma de capacitaciones digital diseñado para ofrecer a nuestros colaboradores acceso a cursos en línea. Esta herramienta facilita el aprendizaje continuo y el desarrollo profesional, proporcionando diverso contenido en tecnología, habilidades formativas, entre otros, es accesible desde cualquier lugar y en cualquier momento. Además, permite a la organización monitorear el progreso de los empleados, evaluar su desempeño y ajustar los programas de formación según las necesidades específicas del equipo, mejorando así la eficiencia y productividad general.